Kündigungsfrist-Rechner
Berechnen Sie Ihre gesetzliche Kündigungsfrist nach deutschem Arbeitsrecht – erweiterte Berechnung für alle Beschäftigungssituationen.
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Gesetzliche Kündigungsfristen nach BGB § 622
| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist | Beispiel |
|---|---|---|
| Weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.01. |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.01. |
| 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.03. |
| 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 30.04. |
| 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.05. |
| 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 30.06. |
| 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.07. |
| 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende | Kündigung am 15.01. → Letzter Arbeitstag 31.08. |
Wichtiger Hinweis
Diese Tabelle zeigt die gesetzlichen Mindestfristen. Tarifverträge können günstigere Regelungen vorsehen. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.
Hinweis
Dieser erweiterte Rechner berücksichtigt alle wichtigen Aspekte des deutschen Kündigungsrechts. Für rechtliche Beratung wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtler oder Ihre Gewerkschaft.